Работодатели имеют право самостоятельно выбирать, использовать профтандарты или квалификационный справочник.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан указать должность в соответствии с профстандартами или квалификационным справочником, если по ней предполагаются какие-либо ограничения, льготы или компенсации.

Минтруд сообщил: если профессия представлена в обоих документах, работодатель может выбрать один из них на своё усмотрением. При этом ведомство отметило, что ограничить работодателя в выборе могут только федеральные законы или другие нормативные правовые акты.

В разъяснении  в пример приводится должность специалиста по охране труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, чтобы занять эту должность, требуется спецподготовка или опыт работы по данной специальности. Требования к квалификации специалистов указаны и в квалификационном справочнике, и в профстандартах. При этом в справочнике такие специалисты разделяются по категориям. Соответственно, к ним предусматриваются более высокие требования. Значит, если работодатель заинтересован в более квалифицированных специалистах, скорее всего он выберет квалификационный справочник.

При этом, если работодатель использует один из документов, ему может быть удобнее и дальше применять именно его, чтобы не тратить время и силы на внедрение изменений к требованиям по квалификациям.

В настоящий момент Минтруд утвердил 855 профстандартов, а на рассмотрении Правительства РФ находится предложение предоставить привилегии компаниям, которые применяют профстандарты.