Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако в некоторых случаях этот срок может быть больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день. Небольшая памятка о том, какой период нужно отработать перед увольнением «по собственному», размещена на портале Госуслуг.

Срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию увеличен для руководителей организаций и спортсменов. Они обязаны сообщить об этом не позднее, чем за месяц до даты увольнения (ст. 280 и ст. 348.12 ТК РФ).

Есть и сокращенный срок. Предупредить об увольнении за три дня должны:

• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
• работники, нанятые по трудовому договору на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит (ст. 71 ТК РФ).

А без обязательной отработки можно уволиться (ст. 80 ТК РФ):

• впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила;
• если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий, или работодатель нарушил трудовое законодательство;

Кроме того, стороны трудового договора могут договориться о досрочном (до истечения двух недель) увольнении работника. При этом инициатива сокращения периода отработки должна исходить от сотрудника — он указывает на это в заявлении об увольнении «по собственному». Если работодатель не согласен сократить срок отработки, то договор прекращается ровно через две недели после получения заявления.