Организация ознакомила работника с приказом о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала. Считается ли такой приказ уведомлением о начале отпуска?

Как известно, о времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). За несвоевременное уведомление сотрудника о начале отдыха работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Эксперты Роструда считают, что если работник ознакомлен с приказом о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала, то дополнительно направлять ему уведомление необязательно. При этом в приказе должно быть упоминание о том, что работник извещен о начале периода отдыха.