Два отдела организации, в которых ранее была проведена спецоценка условий труда, объединились в один отдел с новым названием. Кроме этого, должность «ведущий бухгалтер» стала называться «заместитель главного бухгалтера». Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда в связи с этими изменениями? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Как известно, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ на указанных рабочих местах (ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

Внеплановая спецоценка может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Таким образом, если при переименовании должности, а также при структурной реорганизации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую СОУТ можно не проводить.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой спецоценки должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению СОУТ.