За выполнение обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке, полагается доплата. О том, как правильно ее установить, рассказали специалисты Роструда.
В ведомстве отмечают, что размер доплаты за дополнительную работу определяется по договоренности работника и работодателя. Эту договоренность можно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также размер доплаты можно указать в приказе (распоряжении) работодателя. Работник должен быть согласен с таким приказом. Его согласие может быть выражено в заявлении или подтверждено отметкой на приказе.
В допсоглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты. При этом необходимо учитывать следующее:
- Если работника не устраивает предлагаемая доплата, то он вправе отказаться от дополнительной работы.
Доплата положена только в том случае, если выполнение дополнительной работы не входит в обязанности работника по трудовому договору. Например, если на основании должностной инструкции или трудового договора обязанности руководителя структурного подразделения во время его отсутствия должен выполнять его заместитель, то доплата заместителю за такую работу не полагается (если иное не предусмотрено трудовым договором).