Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплачивать зарплату как наличными из кассы, так и путем перечисления денег на карту (в зависимости от того, есть ли наличные в кассе)? Да, вправе, но при условии, если такая возможность предусмотрена трудовым или коллективным договором.

В трудовом ведомстве напоминают положения части 3 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Исходя из этого, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель вправе чередовать выплату зарплаты в наличной и безналичной форме при условии, если такой «смешанный» способ предусмотрен трудовым или коллективным договором.