Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. По этой причине часть отпуска, выпавшая на период болезни, была перенесена на более поздний срок. Может ли работник отказаться использовать эти дни отдыха? Нет, не может, считают в Роструде. 

В статье 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Работодатель утверждает этот документ ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Об этом сказано в статье 124 ТК РФ. В случае переноса отпуска (его части) из-за болезни работника работодатель вносит соответствующие изменения в график отпусков. На этом основании в Роструде делают вывод: работник не может отказаться от использования перенесенной части отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).