Работодателям запретят расторгать трудовой договор с одиноким родителем (матерью или отцом), который воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. Уволить такого сотрудника можно будет только за нарушения дисциплины или в случае ликвидации бизнеса. Закон с соответствующими поправками в Трудовой кодекс Госдума приняла в третьем чтении.

Комментируемые изменения внесены в статью 261 ТК РФ. Напомним: сейчас эта норма не допускает увольнение одинокой матери или отца, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Теперь эта планка повышена до 16 лет.

При этом, как и ранее, для этого правила будут действовать исключения. Так, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с одиноким родителем в случае:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления в алкогольном состоянии, хищения на работе, разглашения коммерческой тайны и проч.);
• предоставления работником подложных документов при заключении трудового договора.