Работник переехал в другой кабинет. Считается ли это образованием нового рабочего места, в отношении которого нужно провести внеплановую спецоценку условий труда (СОУТ)?  На это вопрос ответили эксперты Роструда.

Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:

• при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
• при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, изменении применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но при условии, если такие изменении способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если после перевода в другой кабинет технологический процесс не изменился и у работника не появилось оборудование, материалы, сырье, СИЗ, которые ранее не исследовались в рамках СОУТ, то внеплановая спецоценка не требуется.