Работнику, сдавшему кровь, положен «донорский» выходной (ст. 186 ТК РФ). В течение какого срока нужно предоставить отгул? Сколько дней отдыха полагается сотруднику, который в день сдачи крови вышел на работу? Нужно ли предоставить отгул, если работник сдал кровь в период ухода за больным ребенком? На эти вопросы ответили эксперты Роструда.

Сдача крови в период больничного

Работник сдавал кровь в период ухода за больным ребенком (имеется листок нетрудоспособности). Сколько дней отдыха нужно предоставить работнику?

Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также установлено, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Кроме этого, работодатель обязан предоставить работнику-донору день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему положено два дня отдыха. Они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Если же кровь сдана в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, то работнику полагается только один день отдыха, заявили специалисты Роструда.

В день сдачи крови сотрудник вышел на работу

Работник согласовал с работодателем день сдачи крови и по общему согласию вышел в этот день на работу. Сколько выходных дней полагается ему при этих условиях?

В части 2 статьи 186 ТК РФ сказано, что если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными  или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. А часть 4 статьи 186 ТК РФ гласит, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Таким образом, поскольку в описанном случае работник в день сдачи крови трудился по согласованию с работодателем, то ему полагается два дня отдыха, пояснили в Роструде.

Добавим, что если работник-донор без согласования с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, то работодатель вправе не предоставить ему день отдыха за день сдачи крови

Как рассчитать период, когда можно использовать отгул

Отгул за сдачу крови может быть использован «…в другое время в течение года после дня сдачи крови» (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). С какого момента отсчитывается этот год: с 1 января текущего года или со дня фактической сдачи крови?

Воспользоваться дополнительным днем отдыха работник вправе в течение одного года со дня непосредственной сдачи крови и ее компонентов. Например, если он сдал кровь 1 апреля, то один год нужно отсчитывать именно с этой даты, а не с 1 января текущего года, уточнили эксперты Роструда.