Как указать в срочном трудовом договоре период его действия, если время выхода на работу основного сотрудника точно определить невозможно? На этот вопрос ответили специалисты Роструда в письме от 22.03.22 № ПГ/05463-6-1.

Авторы письма напоминают: в срочном трудовом договоре обязательно указывается период его действия и причины, по которым он заключается (ст. 57 ТК РФ). Одной из таких причин может быть замещение временно отсутствующего основного работника (ст. 59 ТК РФ).

Что делать, если конкретную дату выхода основного работника определить невозможно? В таком случае, полагают в Роструде, в трудовом договоре с временным работником следует указать, что сроком окончания договора является день выхода на работу замещаемого сотрудника.

Соответственно, в день выхода основного работника трудовой договор с временным работником будет прекращен в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этот же день «срочнику» выплачиваются все причитающиеся суммы, выдается трудовая книжка (сведения по форме СТД-Р) и другие документы. Также после увольнения работника работодатель должен сдать отчет по форме СЗВ-ТД.