В организации зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца. Дни выплаты прописаны в локальном акте и в трудовых договорах работников. Отдельные работники выразили желание получать деньги в другие даты (например, 5-го и 20-го, 12-го и 27-го и т.п.). Может ли работодатель установить для таких сотрудников персональные даты выплаты зарплаты? Да, может, ответили специалисты Роструда.

Как известно, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если работники просят изменить сроки выплаты зарплаты, работодатель может пойти им навстречу. При этом персональные даты перечисления оплаты труда (например, для работников по такой-то должности) необходимо прописать в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.