Роструд подготовил небольшую памятку для тех, кто планирует принять на работу «временных» сотрудников. В ней разъяснено, в каких случаях можно оформить срочный трудовой договор и какова его максимальная продолжительность.
«Временный», или срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
Оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено законодательством. Перечень ситуаций, в которых допускается оформление срочного трудового договора, приведен в статье 59 ТК РФ. Согласно этой норме, срочный договор заключается, в частности:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
Также по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить:
- с лицами, поступающими на работу в организации (ИП), которые относятся к малому бизнесу (численность персонала у такого работодателя не должна превышать 35 человек, а в розничной торговле — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Важно: если человек стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, это не является основанием для перезаключения договора на срочный;
- с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и других чрезвычайных обстоятельств.