Какое заявление должен написать работник, который планирует уйти в отпуск вне графика — о переносе отпуска или о внесении изменений в график отпусков? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Работодатель должен принять этот документ не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). В график необходимо включить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника По согласованию с работодателем работник может уйти в отпуск вне графика. Кроме того, время отдыха можно изменить, если работник заболел или был отозван из отпуска. В Роструде отмечают, что заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска составляется в свободной форме. Законодательство не регламентирует правила оформления этого документа. Поэтому работник может написать заявление как о переносе отпуска, так и о внесении изменений в график отпусков.