В целях налогообложения прибыли Налоговый кодекс относит начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, высокие достижения в труде к расходам на оплату труда.

Согласно положениям Трудового кодекса, стимулирующие выплаты являются элементами системы оплаты труда в организации. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА организации в соответствии с трудовым законодательством.

Для учета указанных расходов в целях налогообложения прибыли также действуют ограничения, установленные статьей 270 НК РФ. Так, расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров, а также премии, выплачиваемые работникам за счет средств спецназначения или целевых поступлений, не учитываются при расчете налога на прибыль.

Таким образом, работодатель может учесть в целях налогообложения расходы на выплату премий, если порядок, размер и условия выплаты предусмотрены ЛНА организации, содержащими нормы трудового права, и не указаны в статье 270 НК РФ. Кроме того, такие расходы должны соответствовать требованиям п. 1 статьи 252 НК РФ.

Письмо Минфина РФ № 03-03-06/2/22717 от 17.04.2017