Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Вместе с тем, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы регулируются непосредственно на уровне организации.

Согласно представленной позиции ведомства, при определении размера выплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) за отработанное время и надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. В частности, речь идет о компенсационных выплатах за работу ночью, надбавках за совмещение должностей, профмастерство, стаж работы.

Что касается стимулирующих выплат, начисляемых по результатам выполнения показателей, а также компенсационных выплат, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы, их следует производить при окончательном расчете за месяц.

По мнению Минтруда, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как ухудшение трудовых прав работников.

Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725