Если льготное питание для сотрудников предусмотрено коллективным договором и оплачивается всем работникам в равной сумме, независимо от должности и оплаты труда, то его стоимость в базу для начисления страховых взносов не включается. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 04.09.17 № 303-КГ17-6952.

Суть спора

В период полевых работ (с марта по декабрь) организация обеспечивала работников питанием по льготным ценам. Так, в соответствии с коллективным договором 50% стоимости обедов оплачивал работодатель, а оставшаяся часть стоимости удерживалась из зарплаты сотрудников. Помимо этого, работники получали бесплатные полдники. Общая сумма стоимости обедов и полдников, оплаченных за счет средств организации, составила 176 тыс. рублей.

Проверяющие из ПФР сочли, что льготная стоимость питания признается доходом, является вознаграждением в рамках трудовых отношений, а потому облагается страховыми взносами.

Решение суда

Суды трех инстанций согласились с чиновниками. Но Верховный суд принял решение в пользу организации, указав на следующее. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, относящиеся к оплате труда. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В данном случае обеспечение сотрудников льготным питанием не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от результата труда или квалификации работников.

В итоге ВС признал, что у фонда не было оснований для начисления взносов, пеней и штрафа.