Если к трудовому договору есть такое допсоглашение, работодатель вправе взыскать с бывшего сотрудника возмещение расходов на его обучение 

По допсоглашению сотрудник после обучения должен был отработать в компании в течение двух лет. Работник на курсах не приобрёл новой специальности или квалификации. Работодатель хотел взыскать с уволившегося сотрудника сумму расходов на его обучение, но суды двух инстанций ему отказали.

Верховный Суд РФ с такой позицией не согласился и отправил дело на повторное рассмотрение. По его мнению, дополнительное обучение сотрудников возможно и без ученического договора. В дополнительном соглашении к трудовому договору, по мнению ведомства, можно закрепить условие об обязательной отработке. В противном случае бывший сотрудник обязан возместить затраты работодателя на обучение. При этом не важно, получил ли бывший сотрудник новую специальность.

Ранее Минфин давал разъяснения, какие мероприятия в интересах сотрудника за счёт работодателя облагаются НДФЛ.

Определение Верховного Суда РФ № 16-КГ17-3 от 17.04.2017